Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja za odnose z zaposlenimi
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo za odnose z zaposlenimi, ki bo imel ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju strategij za izboljšanje delovnih odnosov, povečanje zadovoljstva zaposlenih ter spodbujanje pozitivne organizacijske kulture. Ta oseba bo delovala kot povezovalni člen med zaposlenimi in vodstvom ter zagotavljala, da se potrebe, skrbi in predlogi zaposlenih ustrezno obravnavajo.
Vodja za odnose z zaposlenimi bo odgovoren za razvoj politik in postopkov, ki spodbujajo pravičnost, spoštovanje in sodelovanje na delovnem mestu. Prav tako bo sodeloval z oddelkom za človeške vire pri reševanju konfliktov, izvajanju anket o zadovoljstvu zaposlenih ter pripravi poročil in analiz, ki bodo podpirale strateške odločitve podjetja.
Idealni kandidat ima odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost reševanja problemov, razumevanje delovne zakonodaje in izkušnje z upravljanjem sprememb. Prav tako mora biti sposoben graditi zaupanje med zaposlenimi in vodstvom ter spodbujati odprto in vključujočo komunikacijo.
Če ste oseba, ki zna poslušati, analizirati in ukrepati v korist zaposlenih in organizacije, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k ustvarjanju pozitivnega in produktivnega delovnega okolja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za izboljšanje odnosov z zaposlenimi
- Sodelovanje pri reševanju konfliktov med zaposlenimi in vodstvom
- Izvajanje anket o zadovoljstvu zaposlenih in analiza rezultatov
- Svetovanje vodstvu glede izboljšanja delovne klime
- Uvajanje programov za povečanje angažiranosti zaposlenih
- Spremljanje skladnosti z delovno zakonodajo in internimi politikami
- Organizacija delavnic in izobraževanj za zaposlene
- Vzpostavljanje učinkovite interne komunikacije
- Priprava poročil in priporočil za vodstvo
- Podpora pri uvajanju sprememb v organizaciji
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, psihologije ali sorodnih ved
- Najmanj 3 leta izkušenj na podobnem delovnem mestu
- Odlično poznavanje delovne zakonodaje
- Sposobnost reševanja konfliktov in mediacije
- Izkušnje z izvajanjem anket in analiz
- Močne komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost strateškega razmišljanja
- Znanje uporabe orodij za interno komunikacijo
- Samoiniciativnost in organiziranost
- Tekoče znanje slovenskega jezika in dobro znanje angleščine
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z reševanjem konfliktov na delovnem mestu?
- Kako bi izboljšali zadovoljstvo zaposlenih v naši organizaciji?
- Katere metode uporabljate za merjenje angažiranosti zaposlenih?
- Kako bi pristopili k uvajanju sprememb v podjetju?
- Kako zagotavljate skladnost z delovno zakonodajo?
- Kakšna je vaša izkušnja z internim komuniciranjem?
- Kako bi ravnali v primeru pritožbe zaposlenega?
- Kakšne programe za razvoj zaposlenih ste že uvedli?
- Kako gradite zaupanje med zaposlenimi in vodstvom?
- Kako bi opisali svojo vlogo v kriznih situacijah?
